Legge su cui l'abrogazione avrebbe effetto: Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, recante “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183”.

Legge su cui l'abrogazione avrebbe effetto: Articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante “Norme sui licenziamenti individuali”

Legge su cui l'abrogazione avrebbe effetto: Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, avente a oggetto “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni..."

Legge su cui l'abrogazione avrebbe effetto: Articolo 26, comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante “Attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”

Legge su cui l'abrogazione avrebbe effetto: Legge 5 febbraio 1992, n. 91, recante “Nuove norme sulla cittadinanza”.